Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização;

Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, entre outros;

Facilitar a implementação de mudanças organizacionais e culturais, assegurando que sejam realizadas de maneira eficaz e que os impactos nos funcionários sejam minimizados;

Utilizar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas, como análise de turnover, eficácia de recrutamento e desenvolvimento de programas de retenção de talentos;

Colaborar na execução de iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e avaliações de desempenho;

Atuar como ponto focal para questões e preocupações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho justo e de apoio;

Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos da empresa.

Requisitos

Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas relacionadas. Certificações adicionais em RH são uma vantagem;

Pelo menos 3 anos de experiência em funções de RH, com pelo menos 2 anos em um papel de HRBP ou posição similar. Experiência prévia em consultoria interna é valorizada;

Conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista, e capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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