Planejar e coordenar as atividades de Recursos Humanos da empresa quanto a Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e BPs, avaliando necessidades, propondo mudanças e melhorias, acompanhando os resultados obtidos; " Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional alinhadas aos objetivos da empresa e às necessidades dos colaboradores; " Coordenar o plano de desenvolvimento de funcionários, ciclos de avaliação de desempenho, programas de meritocracia e pesquisas de clima; " Desenvolver e coordenar Programa Trainee; " Desenvolver e realizar avaliações de competência e identificar lacunas de habilidades para determinar as áreas prioritárias de desenvolvimento; " Orientar e apoiar gestores na promoção da cultura de desenvolvimento contínuo; " Avaliar regularmente a eficácia dos programas de desenvolvimento e realizar ajustes de acordo com as necessidades para garantir resultados mensuráveis; " Comunicar de forma clara e objetiva os programas de desenvolvimento; " Integrar e coordenar subsistemas de R&S e T&D; " Contribuir para a consolidação do processo de gestão do clima organizacional; " Acompanhar e controlar o desempenho a equipe e processo, tomando ações que garantam o alcance dos resultados.

Requisitos

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES " Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas relacionadas; " Especialização/MBA e/ou pós-graduação completa voltada para Gestão de Pessoal e Clima Organizacional; " Excel; " Power BI; " Conhecimento sólido em métodos de avaliação de desempenho e identificação de necessidades de treinamento; " Ter atuado como parceiro de negócios (Business Partner); " Familiaridade com tecnologias e plataformas de aprendizagem online; " Disponibilidade para viagens; " Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO. Serão considerados diferenciais: " Inglês fluente; " Ter atuado em empresas sucroenergéticas.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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