Responsabilidades: Executar e coordenar as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, o controle de ponto, a folha de pagamento e demais rotinas do setor.

Funções:

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• Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
  
• Gerenciar o controle de ponto eletrônico e manual, ajustando eventuais inconsistências.
  
• Administrar os processos de admissão e demissão, incluindo a preparação de documentos, contratos e baixas na carteira de trabalho.
  
• Controlar e acompanhar o pagamento de férias e 13º salário, assegurando o cumprimento dos prazos legais.
  
• Gerir o cálculo de rescisões contratuais e realizar homologações quando necessário.
  
• Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações acessórias como CAGED, SEFIP, RAIS e DIRF.
  
• Manter atualizados os registros de colaboradores e prontuários, conforme legislação vigente.
  
• Prestar atendimento e suporte aos funcionários sobre dúvidas trabalhistas, folha de pagamento e benefícios.
  
• Auxiliar na gestão de benefícios como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.
  
• Apoiar nas auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal.
  

Requisitos Mínimos:

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• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
  

Requisitos Desejados:

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• Pós-graduação ou cursos de especialização em Departamento Pessoal ou Direito Trabalhista.
  

Habilidades:

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• Atenção aos detalhes e habilidade para lidar com números e prazos.
  
• Organização e gestão do tempo.
  
• Boa comunicação e habilidade de atendimento aos colaboradores.
  
• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões assertivas.
  
• Proatividade e habilidade de trabalhar de forma independente.
  

Conhecimentos:

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• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
  
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
  
• Noções de contabilidade e cálculos trabalhistas.
  
• Conhecimento das obrigações acessórias e procedimentos de fiscalização.
  

Experiência:

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• Experiência mínima de 6 meses em rotinas de departamento pessoal e folha de pagamento.