Responsabilidades: Apoiar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando a gestão eficiente de talentos, desenvolvimento de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas. ;

Funções:

• 
  
• Participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
  
• Realizar entrevistas e aplicar testes de seleção.
  
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
  
• Acompanhar e administrar programas de avaliação de desempenho.
  
• Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
  
• Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores.
  
• Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores.
  
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de RH.
  
• Coordenar programas de benefícios e remuneração.
  
• Promover iniciativas de bem-estar e engajamento dos colaboradores.
  
• Realizar análises e relatórios de indicadores de RH.
  
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
  

Requisitos Mínimos:

• 
  
• Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.
  

Requisitos Desejados:

• 
  
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  

Habilidades:

• 
  
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
  
• Organização e gestão do tempo.
  
• Proatividade e iniciativa.
  
• Habilidade para lidar com informações confidenciais.
  

Conhecimentos:

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• Conhecimento em práticas e legislação trabalhista.
  
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento, etc.).
  
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
  
• Noções de desenvolvimento organizacional e avaliação de desempenho.
  

Experiência:

• 
  
• Experiência mínima de 6 meses em atividades de recursos humanos.
  

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