– Administrar salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador.

– Realizar processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes.

– Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e é responsável por processos de desligamento.

– Integração de documentos dos colaboradores em empresas.

– Desenvolver indicadores. Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento e análise da diretoria.

– Acompanhamento Segurança e Medicina do trabalho.

Requisitos

– Excelente capacidade de comunicação e entendimento de negócios;

– Experiência em RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários etc.);

– Fortes aptidões analíticas e capacidade de resolução de problemas;

– Conhecimento da legislação trabalhista;

– Capacidade de análise técnica. Disciplina na execução de procedimentos, rotinas e registros. Clareza na comunicação escrita e falada.

Escolaridade mínima

Ensino Médio

Jornada de trabalho

Das 08:00 às 12:00 / 13:30 às 18:15 – Intervalo de almoço: _1H 30 minutos.

Benefícios

Vale Refeição – Vale Transporte – Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida em grupo.

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