Atuar de forma propositiva com a implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado, práticas de remuneração internamente equilibras e em sintonia com o mercado. Atividades: Elaborar estudos de remuneração e realizar a manutenção de tabelas salariais.Elaborar descrição de cargos, realizar análises e estudos relacionados a estrutura dos cargos e efetuar pesquisas de remuneração. Realizar a apuração e pagamento de incentivos variáveis efetuando o controle e gestão das informações.Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado.Administrar indicadores da área.Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios.Administrar os salários e benefícios de acordo com o Budget-Orçamento da área. Á desenvolver, o objetivo é que tenhamos.Acompanhar a legislação trabalhista e suas aplicações na área. Ambiente: Hoje, somamos mais de mil colaboradores diretos engajados em cumprir diariamente nossos valores de ter agilidade no fomento dos negócios, se diferenciando pela entrega de valor aos clientes por meio de um time atento e crítico aos detalhes, com visão sistêmica e eficiência operacional, oportunizando o desenvolvimento às pessoas, de forma a garantir o crescimento e perenidade do Grupo. Benefícios: Plano OdontológicoPlano de SaúdeSeguro de VidaVale AlimentaçãoVale TransporteConvênio com FarmáciaConvênios Requisitos: Ensino superior - Ciências contábeis Experiência desejada: Cargos e salários - 6 meses