- Desenvolver em conjunto e com suporte da Supervisão Políticas e Processos de atração e seleção com atuação corporativa;- Buscar por melhorias e otimizações no processo de atração e seleção;- Atuar como interface entre empresa e prestadora de serviço da plataforma de gestão dos processos seletivos, atuando como multiplicadora dos conceitos para os demais integrantes do time corporativo;- Conduzir mensalmente reunião de alinhamento e padronização dos processos de atração e seleção com todo time corporativo;- Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da Empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos, elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições;- Conduzir processo seletivo interno: Elaboração do perfil, divulgação da vaga, aplicação de testes, condução de entrevistas e feedback aos participantes; Condução de entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês;- Gestão dos indicadores de atração e seleção;- Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes;- Responsável pelo report do status das vagas de todas as unidades do grupo mensalmente para o RH da China;- Orientar, capacitar e desenvolver a assistente de RH nas atividades de atração e seleção, contando como um apoio nas atividades operacionais do processo;- Desenvolver políticas de diversidade e equidade nos processos seletivos;- Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato ou Gerência do departamento;- Auxiliar a comunicação interna garantindo que a página de carreiras da empresa sempre esteja atualizada e dentro dos padrões, bem como auxiliar em todo processo de divulgação das vagas nas redes sociais da empresa;- Atendimento e suporte em todos de RH para os colaboradores de todas as unidades da Empresa, seguindo os processos corporativos estabelecidos;- Realizar periodicamente reuniões com gestores de todos os departamentos para entender demandas de contratação e agir de forma preventiva na busca de talentos, mapeamento de talentos no mercado através do hunting utilizando o Linkedin;- Análise de mercado, estudar concorrentes e estabelecer networking com áreas de negócios da empresa;- Realizar entrevista de desligamento, levantar dados, elaborar plano de ação de contenção;- Apoio a Supervisão nas políticas de endomarketing e employee experience. Estabelecer novas políticas de atração e retenção de talentos utilizando a metodologia employer branding.