Requisitos:

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional.

Inglês Avançado / Fluente.

Vivência comprovada na área de DHO, incluindo implementação de projetos de desenvolvimento humano e organizacional. ;

Desejável conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.

Descrição das Atividades:

Gestão de Programas de Desenvolvimento

• 
  
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), incluindo trilhas de aprendizado, workshops e ações de capacitação.
  
• Identificar necessidades de treinamento por meio de levantamentos (LNT).
  

Gestão de Talentos

• 
  
• Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de liderança.
  
• Implementar avaliações de desempenho e programas de feedback estruturado.
  

Cultura Organizacional

• 
  
• Promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, como ações de engajamento e integração de novos colaboradores.
  
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
  

Planejamento Estratégico de RH

• 
  
• Contribuir para a definição de estratégias de desenvolvimento humano alinhadas ao plano estratégico da organização.
  
• Monitorar indicadores de desenvolvimento humano (KPI’s de RH).
  

Comunicação e Integração

• 
  
• Facilitar a comunicação entre diferentes níveis organizacionais em questões relacionadas a desenvolvimento humano.
  
• Promover eventos corporativos, como semanas de desenvolvimento e palestras.
  

Inovação e Melhoria Contínua

• 
  
• Pesquisar tendências em DHO e implementar ferramentas inovadoras (ex.: gamificação, plataformas digitais de aprendizado).
  
• Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento por meio de métricas e relatórios.