A Hand Gestão Compartilhada em parceria com empresa que atua na Região Metropolitana de Campinas busca por

Gerente de Administração de Pessoal

Desafios da Posição | Responsabilidades do cargo:

• 
  
• 
  

  Será responsável pela gestão do time da área de Administração de Pessoal, Remuneração, Cargos e Salários, Benefícios e Relações Sindicais de maneira eficiente, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com a legislação, procedimentos e política vigente para todas as unidades do Grupo dentro do Centro de Serviços Compartilhados;

  
  
  
• 
  

  Responsável em supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão e regularidade dos dados no sistema;

  
  
  
• 
  

  Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos, horas extras e demais proventos aplicáveis em todas as unidades do Grupo;

  
  
  
• 
  

  Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias;

  
  
  
• 
  

  Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e conforme a legislação;

  
  
  
• 
  

  Supervisionar a administração de benefícios assegurando a correta implementação e manutenção dos benefícios oferecidos pelas unidades do Grupo;

  
  
  
• 
  

  Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços prestados;

  
  
  
• 
  

  Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias quando necessário;

  
  
  
• 
  

  Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas em todas as unidades do Grupo;

  
  
  
• 
  

  Representar a empresa nas negociações sindicais de todas as unidades do Grupo;

  
  
  
• 
  

  Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com as diretrizes de contrato e políticas do Grupo;

  
  
  
• 
  

  Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada de decisões estratégicas da Cia;

  
  
  
• 
  

  Responsável em unificar as políticas e procedimentos na área de CSC para todas as unidades; e

  
  
  
• Manter estreito relacionamento com as lideranças identificando as necessidades e alinhando as políticas vigentes
  

Requisitos elegíveis  

• 
  
• 
  

  Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis e/ou áreas correlatas;

  
  
  
• 
  

  Pós graduação na área de Gestão de RH com foco em Legislação Trabalhista será um diferencial;

  
  
  
• 
  

  Experiência significativa em liderança de equipes de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Cargos e Salários e, Relações Sindicais com alto volume de processamento no CSC (Centro de Serviços Compartilhados); 

  
  
  
• 
  

  Experiência com ERP Apdata será considerado um diferencial

  
  
  
• 
  

  Experiência em lidar com processos de transformação organizacional, aquisição de novos negócios e mudança de cultura;

  
  
  
• 
  

  Inglês fluente é desejável e será considerado um diferencial.

  
  
  

O que a empresa oferece:

• 
  
• 
  

  Remuneração atrativa;

  
  
  
• 
  

  Convênio médico;

  
  
  
• 
  

  Convênio odontológico;

  
  
  
• 
  

  Refeitório na empresa; 

  
  
  
• 
  

  Ajuda de custo; e

  
  
  
• 
  

  PLR

  
  
  

Mais informações:

• 
  
• 
  

  Atuação presencial na região metropolitana de Campinas (seg. a sexta - horário comercial) e

  
  
  
• 
  

  Necessário disponibilidade de viagens