Atribuições:

– Folha de Pagamento;

– Rescisões;

– Férias;

– 13º Salário;

– Controle e fechamento de pontos eletrônicos;

– Controle e manutenção dos Cartões de VT, Alimentação, Convênio Médico;

– Encargos Trabalhistas;

– Fechamento de Folha;

– Controle funcionários afastados junto ao INSS;

– Envio de Informações ao e-social;

– Controle dos processos de Departamento Pessoal (PCMSO, PPRA, PPR, PPP);

– Atualizações da CLT e Convenções vigentes;

– Manter o setor e arquivos organizados e padronizados conforme ISO;

– Organização e Controle 5S;

– Recrutamento e Seleção;

– Controle e agendamento dos treinamentos necessários por setores da empresa;

– Relatórios e informações para a gerencia e diretoria, sendo objetivo, claro e transparente em todas as situações.

Requisitos

Requisitos:

– Ter conhecimento de todas as rotinas e funções inerentes ao Departamento Pessoal, amplo conhecimento das normas trabalhistas, CLT, Encargos e E-social. Espirito de liderança, organização, comprometimento e responsabilidade. Foco em resultados, ajudando a empresa a reduzir e reorganizar os custos de folha;

– Conhecimento de trabalhos e treinamentos motivacionais;

– Capacidade de lidar com imprevistos, destreza e facilidade para lidar com situações diversas do dia-a-dia, sempre respeitando os funcionários e as normas da empresa;

– Agilidade no retorno de tarefas solicitadas, mantendo-as organizadas e planejadas mensalmente.

– Ter uma postura motivadora, posicionando de forma positiva e proativa;

– Comunicar-se com demais colaboradores de forma clara e cordial;

– Alinhar objetivos às normas da empresa;

– Esclarecer as possíveis dúvidas que surgirem;

– Saber aplicar feedback;

– Ser empático, saber ouvir e ter paciência;

– Ter atenção nos detalhes;

– Saber trabalhar em equipe e manter a equipe engajada;

– Trabalhar com um processo claro e seguro, evitando penalizações, multas ou qualquer risco relacionados à questões legais e gestão de informação da empresa.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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