Quais serão as suas responsabilidades:

• 
  
• Desenvolver, revisar e gerenciar a política de remuneração fixa e variável, conforme as diretrizes da empresa e o mercado.
  
• Estruturar e gerenciar programas de benefícios, incluindo saúde, previdência, bônus e outros incentivos.
  
• Realizar estudos de mercado para assegurar a competitividade salarial e propor ajustes necessários.
  
• Apoiar o desenvolvimento de planos de carreira e políticas de retenção de talentos com foco na compensação.
  
• Colaborar com a equipe de RH em iniciativas estratégicas e projetos de desenvolvimento organizacional.
  
• Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e tributária relacionada a remuneração e benefícios.
  
• Atuar junto às lideranças na definição de pacotes de compensação para novas contratações e promoções.
  
• Monitorar e apresentar indicadores de remuneração e benefícios, identificando oportunidades de melhoria.
  
• Coordenar equipe de folha de pagamento e relações trabalhistas.
  

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:

• 
  
• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
  
• Experiência em cargos de liderança em RH.
  
• Conhecimento avançado em estruturação de planos de remuneração e benefícios.
  

O que a empresa oferece:

• 
  
• Vale-Transporte;
  
• Seguro de Vida;
  
• Refeitório na empresa;
  
• Plano de Saúde e Plano Odontológico;
  
• Entre outros. ;