O profissional de Gestão de Mudanças Organizacionais (ou Change Management) é responsável por ajudar as empresas a planejar, implementar e gerenciar mudanças de forma eficaz, garantindo que os colaboradores se adaptem às novas condições, sem comprometer o desempenho organizacional. Esta é uma oportunidade temporária de 4 meses para trabalhar presencial em Belo Horizonte - MG

Descrição das atividades

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• Identificar quais os impactos que podem afetar o projeto e documentar suas características. ;
  
• Conduzir as reuniões de impactos, analisar o volume de impactos identificados, além de avaliar os impactos por nível de criticidade.
  
• Conduzir e monitorar o plano de ação para mitigar os impactos
  
• Criação do Mapa de Stakeholders ;
  
• Planejamento e aplicação de Pesquisas de Prontidão para Mudança ;
  
• Planejamento das ações de aproximação e engajamento dos Stakeholders ;
  
• Redação de informativos internos assim como matérias e conteúdo para preparação da mudança
  
• Criação de layouts para informativos, apresentações, convites e material geral ;
  
• Desenvolvimento de estratégia/plano de comunicação
  
• Criação e desenvolvimento de campanhas de engajamento e conscientização para o Programa, envolvendo estratégia, criação de peças, textos e ações de mobilização.
  
• Criação do Plano de Treinamento dos usuários finais
  
• Criação e monitoramento de agendas e apoio à organização de materiais de treinamento
  
• Criação de pesquisas de reação e plano de ação para melhorias
  
• Apresentar gráficos e métricas para medição da execução dos treinamentos e qualidade das entregas.
  
• Conduzir status report sobre a evolução das atividades de GMO
  
• Trabalhar integrado e em sinergia com os gerentes do projeto
  
• Estruturar e acompanhar cronograma de GMO
  

Requisitos Essenciais

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• Experiência comprovada em liderar ou apoiar a implementação de mudanças organizacionais, como reestruturações, implementações de novos sistemas, mudanças culturais, fusões e aquisições, entre outras.
  
• Ter passagem por implementação de sistemas, como SAP, Oracle.
  
• Boa vivência em processos complexos de mudança.
  
• Ter experiência em trabalhar com líderes de diferentes áreas, bem como com equipes operacionais.
  
• Avaliar o impacto das mudanças, utilizando métricas de sucesso e realizando ajustes quando necessário.
  

Diferencial

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• Capacidade de alinhar a gestão de mudanças com a visão e os objetivos estratégicos da empresa.
  
• Estar preparado para ajustar os planos de gestão de mudanças conforme novos desafios e oportunidades surgem.
  

Formação

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• Graduação em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção, Recursos Humanos, ou outras áreas voltadas para o desenvolvimento organizacional.
  
• Certificações: Certificações como Prosci Change Management, Certified Change Management Professional (CCMP), PCI Change First, ou Project Management Professional (PMP) ;
  

Soft skills

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• Visão estratégica
  
• Capacidade de adaptação
  
• Facilidade para trabalhar sob pressão
  

Modelo de trabalho

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• Presencial em Belo Horizonte - MG