Principais Responsabilidades:

- Liderança Estratégica: Atuar como parceiro estratégico da gestão, alinhando políticas de RH às metas organizacionais.

- Gestão de Equipe: Supervisionar o time de RH, promovendo liderança efetiva e engajamento.

- Estruturação de Processos: Diagnosticar e reestruturar processos internos da área de RH, garantindo eficiência e compliance.

- Análise e Planejamento: Desenvolver e apresentar análises estratégicas, como provisionamento anual da folha de pagamento, orçamento de pessoal e relatórios de indicadores-chave.

- Departamento Pessoal: Garantir a excelência em processos de folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, minimizando erros e riscos trabalhistas.

- Recrutamento e Treinamento: Supervisionar processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, com foco em alinhamento cultural e capacitação do time.

- Gestão de Indicadores: Acompanhar métricas de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo e custos com pessoal, para subsidiar decisões estratégicas.

- Foco no Crescimento: Contribuir para o crescimento sustentável da empresa por meio de iniciativas voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.

Conhecimentos específicos:

- Gestão de Departamento Pessoal: Domínio de folha de pagamento, e-Social, encargos trabalhistas e compliance.

- Planejamento e Análise: Experiência em orçamento de pessoal, provisões anuais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos).

- Processos de RH: Vivência em reestruturação e melhorias de processos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento.

- Ferramentas: Domínio de sistemas integrados de RH (preferencialmente ADP ou similares) e Excel avançado (imprescindível).

- Relatórios Estratégicos: Habilidade em gerar análises para a alta gestão com foco no negócio.

Principais Desafios Para a Posição:

- Estruturar e otimizar processos de RH, com foco em eficiência e compliance.

- Atuar como parceiro estratégico, fornecendo análises e soluções alinhadas às metas organizacionais.

- Implantar e acompanhar indicadores de RH, traduzindo dados em insights estratégicos.

- Planejar e gerenciar o orçamento de pessoal e provisões da folha de pagamento.

- Desenvolver a equipe de RH e fortalecer a cultura organizacional.

Informações Adicionais:

- Mínimo de 7 anos na área de RH, com pelo menos 4 anos em liderança.

- Experiência em empresas com mais de 300 funcionários.

- Vaga 100% presencial (segunda à sexta)

- Modelo de Contratação: CLT ou PJ