Atividades:



Desenvolver a área de Recrutamento e Seleção com foco na área de tecnologia, estruturando ações de atração e pool de talentos, incluindo headhunting, triagem e análise comportamental.

Estruturar e acompanhar os processos do setor de RH, que englobam, indicadores de desempenho (KPIs), avaliações de desempenho, elaboração de PDI, estrutura de cargos, reuniões de one a one.

Gerenciar ações de engajamento da equipe e employee experiência (EX), sugerindo soluções viáveis e adequadas à realidade da empresa.

Implementar processos de formação e desenvolvimento de lideranças.

Elaborar políticas e ações de cultura organizational, garantindo que os pilares da cultura é difundido e seguido pelos colaboradores.

Auxiliar no planejamento estratégico, traçando metas e objetivos em conjunto com o time de gestão, garantindo que a visão é repassada para toda a equipe.

Requisitos

Requisitos:



Ensino Superior

Necessário ter experiência na área de RH voltado para a Gestão de Pessoas e Criação de Processos;

Experiência com empresas de tecnologia;

Inglês intermediário ou superior;

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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