ATIVIDADES A SEREM FEITAS:

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• Atuação com folha de pagamento, ponto, legislação trabalhista, suporte ao gestor em aplicação de medida disciplinar, identificar necessidades de treinamento e apresentação de planos de ação. 
  
• Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Benefícios, dentro das políticas estabelecidas, visando contribuir para manter o quadro de pessoal alinhado às melhores práticas de Benefícios.
  
• Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação.
  
• Solicitação de inclusão/exclusão na Assistência Médica.
  
• Conferência dos valores cadastrados, análise e avaliação do desconto em folha.
  
• Acompanhamento dos vencimentos dos contratos.
  
• Analisar necessidades e procedimentos para a concessão e negociação de contratos de benefícios, assegurando os melhores custos e qualidade.
  
• Pesquisar e acompanhar movimentos e tendências, analisando possibilidades de desenvolver novas parcerias em projetos de média e alta complexidade, liderando negociações e implementação das mesmas, possibilitando novas vias de crescimento para a empresa.
  
• Análise e Apresentação de resultados gerenciais.
  
• Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa.
  
• Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
  
• Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação.
  
• Conhecer a missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência.
  
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores.
  

REQUISITOS:

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• Superior em Administração, Psicologia ou RH.
  
• Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
  
• Experiência mínima de 2 anos.
  
• Pós-graduação/MBA/Especialização na área.
  
• Experiência com ERP TOTVS Protheus.
  

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

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• Senso Crítico e analítico
  
• Habilidades de autoaprendizagem e replicação de conhecimento
  
• Capacidade de Suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil
  
• Conhecimento nas rotinas de administração de pessoal
  
• Bom relacionamento interpessoal
  
• Excel avançado
  
• Boa comunicação
  
• Pensamento analítico
  
• Organização.