A Café Brasil Fertilizantes atua no segmento de fertilizantes, principalmente nas áreas cafeeiras do país. Conhecida nacionalmente por produzir fertilizantes de excelente qualidade, pureza e altíssima performance, a Café Brasil Fertilizantes está sempre pesquisando novos produtos que tragam mais vantagens e benefícios ao produtor rural.

Deseja fazer parte do nosso time campeão? Estamos com vaga em aberto para ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR. 

DESCRIÇÃO DA VAGA:

• 
  
• Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas.
  
• Executar processo seletivo, indo desde o alinhamento de perfil com o gestor, até a etapa de pré-admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, desenvoltura, olhar consultivo e comunicação assertiva, conduzir o processo seletivo end to end.
  
• Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais.
  
• Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga.
  
• Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas.
  
• Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada.
  
• Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais.
  
• Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos.
  
• Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos.
  
• Participar de projetos específicos de Recrutamento e Seleção que possibilitem a melhoria contínua e inovação da área.
  
• Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, a fim de auxiliar no levantamento de propostas de melhoria contínua do nosso atendimento.
  
• Apoiar na execução de projetos de inteligência de mercado (incluindo mapeamento e hunting) junto com a equipe, a fim de apoiar o negócio em projetos e tomadas de decisão.
  
• Aplicar testes e utilizar de metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construir books de candidatos.
  
• Apoio no mapeamento de perfil comportamental de colaboradores internos visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes.
  
• Participar dos rituais de Diversidade e apoiar em buscas de soluções para aumento de representatividade na organização.
  
• Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional.
  
• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo.
  
• Acompanhar a avaliação e gestão de experiência dos novos contratados até encerramento do período de experiência.
  
• Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores.
  
• Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem.
  
• Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos.
  
• Conduzir programas de integração de novos colaboradores.
  
• Administrar programas de cargos e salários da empresa.
  
• Participar de comitês, reuniões e programas diversos.
  
• Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação.
  
• Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista ou caracterizado por especialidade e atuação em duas ou mais atividades relacionadas a remuneração, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, serviço social e comunicação.
  
• Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas.
  

RESPONSABILIDADES: Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. Planejar e executar ações para processo seletivo em parceria com gestores e Diretoria. Conduzir entrevistas, análise de perfis, cases e demais etapas do processo. Validar triagem dos candidatos conforme os pré-requisitos alinhados. Atuar ativamente na atração de candidatos através de parcerias com faculdades e pós-graduação, redes sociais e afins. Organizar e alinhar com envolvidos agenda para as etapas, bem como reserva de local quando necessário. Realizar e solicitar a avaliação de experiência dos gestores. Realizar e solicitar avaliação de entrevista da pessoa gestora. Realizar comitê para tomada de decisão da pessoa selecionada. Contribuir com as melhores práticas para a condução do processo. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação. Conhecer a missão, princípios,
valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores

REQUISITOS MÍNIMOS: 

• 
  
• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou RH.
  
• Atuação prévia em Recrutamento e Seleção. 
  
• Residir ou disponibilidade de residir em ALFENAS - MG. 
  
• Excelente relacionamento interpessoal
  
• Hands-on
  
• Senso Crítico e analítico
  
• Excelente comunicação e habilidade de apresentação
  

REQUISITO DESEJAVEL

• 
  
• Conhecimento a partir do nível intermediário em Excel e Powerpoint
  
• Experiência com gestão de indicadores
  
• Pós-graduação/MBA/Especialização na área
  
• Atuação prévia em industria de fertilizantes (diferencial)
  
• Capacidade de priorizar demandas diversas
  
• Senso de urgência e desenvoltura para lidar com várias demandas simultaneamente
  
• Pensamento estratégico, mas que também goste de atuar em atividades táticas
  
• Facilidade para transitar em diferentes níveis hierárquicos
  
• Capacidade de Suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil
  
• Ágil